ほとんどのケースで、
何かが一気に壊れることはありません。

小さな無理や後回しが積み重なり、
気づいたときには、選択肢が減っている。

多くの人が
「あの時、立ち止まっていれば」と振り返ります。

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実際に支援をしていて、

社長の１０年前の決断が、

今大きな「傷」になっていることがあります。

その場合、対処療法でしか対応できず、

根本解決は不可能なケースが多くなります。

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話をうかがっていると、

意外と別の選択肢も検討出来た。

しかし整理していなかったから、

その時はそれで回っていたから、

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気が付かなかった。

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でもその小さな傷が、致命傷になりかねない。

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人が定着しないのは、その人が管理職になっているからかもしれません。

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人の採用が難しいのは、給与などではなく、同業他社との「ある決定的な違い」なのかもしれません。

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後継者がいないのは、

「それ」を持っていないから、人が定着しないからなのかもしてません。

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「今のままの商品などではだめだ。でも新規事業は何すればいいか。。。」という方は、「それ」を整理していないから、でてこないのかもしれません。

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このような企業をたくさん見てきました。

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時間はビックリするくらい、

あっという間に過ぎます。

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​５年、１０年、一瞬です。